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培训与发展

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quotation-left 职业发展

治理通路：低级-中级-基层治理者-中层治理者-高级治理者 专业发展通路：低级-中级-高级-资深/专家-权威

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quotation-left 技术培训生

岗位挑战：知识迁徙能力；盛开合作能力；自我再生能力；不胜任者移出； 提拔尺度：专利达人；技术控；技术委员会/中心提拔； 成长速度：三年内成为技术领域骨干；

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quotation-left 高薪酬给付

入职薪资起点高，有竞争力的整体薪酬 大造就平台 专家领导 脱岗培训 岗位轮换 技术钻研 上升空间大 专一于技术潜能开发 阐发优良 破格提升

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quotation-left 造就规划：三年四阶段

融入期：新人训练，本部门轮岗，熟悉本岗位，第一阶段评估 成持久1：通用技术进建，跨部门轮岗，本岗位进建，第二阶段评估 成持久2：通用技术进建，参加部门项目，第三阶段评估 成熟期：基础治理类课程进建，参加并辅导部门项目，第四阶段评估

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quotation-left 培训系统

各个层级、各个职能的员工，都有各自能够选择的培训课程 治理辅导力发展技术：团队治理 、一线经理治理技术、绩效领导、高效授权 、激励 专业技术：钻研开发、出产造作、质量与靠得住性、工程利用统计、安全环保 通用技术：项目治理、沟通与人际关系、演讲技巧、问题解决、功夫治理 新员工入职培训：公司介绍、企业文化、人力资源、规章造度、职场礼节、职业化竞争力、有效沟通

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